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Projet et calendrier 2017 (PDF)

Politiques territoriales

L’égalité femmes-hommes dans les contrats de ville de Grand Poitiers et GrandAngoulême

26 juillet 2016

L’égalité femmes-hommes est l’une des trois priorités à intégrer au contrat de ville et il est recommandé de mettre en place des plans égalité femmes-hommes pour tous les contrats. Bien que cité dans la précédente génération de CUCS, cet axe transversal est encore une « nouveauté ». En partenariat avec la DRDJSCS et la DRDFE Poitou-Charentes, Villes au Carré a expérimenté au dernier semestre 2015 l’accompagnement de deux territoires à la prise en compte de l’égalité FH dans leur contrat de ville : Grand Poitiers et GrandAngoulême. Un document de capitalisation a été publié qui fait état de la démarche appliquée dans les deux territoires, des enseignements de l’expérimentation et des recommandations pour dupliquer la démarche.

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Capitalisation de la démarche d’appui à l’intégration de l’égalité femmes-hommes dans les contrats de ville de Grand Poitiers et GrandAngoulême
Juin 2016, 58 pages, PDF

En juillet 2015, suite à une sollicitation de la DRJSCS et de la DRDFE Poitou-Charentes, un projet expérimental d’accompagnement en proximité de deux territoires volontaires en politique de la ville sur la prise en compte de l’égalité dans les nouveaux contrats de ville a été mis en œuvre. Les deux sites retenus étaient Poitiers et Angoulême. Ce projet a été réalisé dans le cadre du conventionnement entre la DRJSCS et Villes au Carré [1].

Cette nouvelle expérimentation d’appui méthodologique sur la thématique de l’égalité femmes-hommes ciblait spécifiquement les contrats de ville. Le but de la mission était de contribuer, sur les deux sites, à l’élaboration d’une stratégie (identification des acteurs, ressources et publics visés, repérage de méthodes d’intervention adaptées, définition d’un calendrier et d’une approche d’évaluation) assortie d’actions. Les équipes projets du contrat de ville de chaque territoire et les chargé.e.s de mission égalité se sont accordés sur les sujets et problématiques spécifiques à travailler. La méthodologie a été adaptée aux besoins de chaque territoire (outils, participants aux groupes de travail, formats et contenus des réunions…)

L’objectif du document de capitalisation est de rendre compte de la stratégie suivie et de mettre en avant les points forts et les points faibles de la démarche afin d’en tirer des conclusions pouvant être utiles pour la suite du travail dans ces deux territoires, mais pouvant aussi intéresser d’autres territoires soucieux d’intégrer l’égalité femmes-hommes dans leurs contrats de ville.

Pour cette mission, Villes au Carré a mobilisé Claudy Vouhé, experte en égalité femmes-hommes, cheffe de projet à l’association L’Être Égale et Estelle Pericard, chargée de mission référente des questions de discriminations à Villes au Carré, sous la direction de Cécile Dublanche, directrice de Villes au Carré.

@ voir aussi

Retour sur la rencontre « Égalité femmes-hommes dans l’espace public, les sports et les loisirs : un enjeu pour les contrats de ville » - Conférence-débat de clôture du projet, avec les vidéos de l’intervention d’Édith Maruéjouls, géographie du genre, créatrice du bureau d’études l’ARObE et chargée de mission Égalité à la mairie de Floirac (33)

[1Ce travail fait suite à la mission réalisée par Villes au Carré sur comment favoriser l’égalité dans la vie locale entre 2012 et 2013 en région Centre : Femmes et hommes égaux dans la vi(ll)e (site dédié).

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